Eignung? Wofür eigentlich? Der Blick auf die Anforderungen.

Anforderungen sind die Grundlage jeder Eignungsbeurteilung. Wie wir von Aufgaben zu relevanten Anforderungen und ihren Ausprägungen kommen.   Ja man kann ausführliche und intensive Gruppenworkshops durchführen. Aber es geht auch mit weniger A…

Intuition richtig einsetzen

Danke Thimo Frieß für die Erinnerung an dieses wichtige Thema letze Woche: Wie kann man Intuition in Personalentscheidungen richtig einsetzen? Das war schon ein Teil meines Vortrags im letzten Jahr bei der Gründungsveranstaltung der #recruitingrebels. …

Auswahlmethoden: Was funktioniert?

Welche Methoden der Eignungsdiagnostik funktionieren in der Personalauswahl wirklich?  Auf welche Prozesse können sich Führungskräfte und Hiring Manager verlassen? Welche oft auch beliebten Vorgehensweisen sind überflüssig oder sogar schädlich? Frank L…

Diversity: Was macht den Unterschied?

Kürzlich bin ich in meinen Unterlagen über einen Vortrag gestolpert, den ich 1989 gehalten habe. Er wurde auch vom European Institute for Public Administration in Maastricht publiziert. Damals ging es schon um Gender Diversity und was macht den Untersc…