Aufgaben
sind
unterschiedlich.
Menschen
sind
unterschiedlich.
Und Menschen machen den Unterschied.
Wir helfen Ihnen, sich für die Richtigen zu entscheiden.
Der ABCÎ, das Werkzeug
Für Ihre besten Personalentscheidungen.
Potenziale erkennen.
Für noch bessere Personalentscheidungen!
Mit dem unterstützen wir Entscheidungen in Personalauswahl und Personalentwicklung.
Das Assessment System erfasst mit innovativen und optimierten Messformaten der Eignungsdiagnostik die wesentlichen Voraussetzungen für Arbeitsleistung. Es ermöglicht eine fundierte und differenzierte Interpretation der Leistungsmöglichkeiten Ihrer Kandidat*innen. Der liefert eine fundierte Aussage zum individuellen Potenzial und macht sichtbar, welchen Leistungsbeitrag eine Organisation von einem Menschen erwarten kann.
Auf der Basis eines differenzierten Leistungsprofils treffen Sie noch besseren Personalentscheidungen.
Der Einsatz des erfordert keine fachpsychologischen oder besondere eignungsdiagnostische Vorkenntnisse und ermöglicht so auch kleineren Unternehmen und Organisationen die Anwendung eines modernen Assessment- und Prognoseverfahrens.
Als Online Assessment ist der mit globaler Reichweite im Einsatz und liefert transparente und vergleichbare Werte zu Ihren Bewerberinnen und Bewerbern unter Berücksichtigung kultureller Unterschiede.
Objektiv, transparent und fair
Der unterstützt Personalentscheidungen auf Augenhöhe.
Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber profitieren dabei gleichermaßen von der bestmöglichen Passung von Person und Aufgabe.
Ein vertrauenswürdiges Verfahren und wertschätzendes Feedback durch die Bereitstellung der individuellen Ergebnisse direkt im Anschluss an die Bearbeitung des abcÎ sorgen für Transparenz und Fairness und stellen eine positive Candidate Experience sicher.
Artikel und Fachbeiträge von unserer Community Seite
Wir wissen Rat, wenn es darauf ankommt
Es gibt (fast) nichts, was es nicht gibt. Aber mit mehr als 30 Jahren Tätigkeit im nationalen und internationalen Umfeld wurden wir in zahlreichen Branchen mit den verschiedensten Situationen und Herausforderungen konfrontiert. Und so ist unsere praktische Problemlösungsfähigkeit zu einem begleitenden Faktor geworden, der in großen und kleinen Unternehmen wie auch Regierungsorganisationen geschätzt wird. Wir stehen Ihnen mit der gesammelten Erfahrung und Kompetenz auch als Berater*innen zur Verfügung, wenn keine offensichtliche oder bekannte Lösung für Ihre Situation die richtige ist.
Lassen Sie uns reden!
Lassen Sie uns persönlich und unverbindlich sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
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„Der ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie häufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
