Personalentwicklung
Potenziale von Mitarbeiter*innen entdecken
Aus 30 Jahren Erfahrung wissen wir: Viele Mitarbeiter*innen können mehr und wollen ihr Leistungspotenzial auch einsetzen und einbringen. Wir haben dazu das Konzept der Develability® entwickelt. Es dient dazu, Investitionen in Bildungsmaßnahmen abzusichern und optimal einsetzen.
Der ermöglicht das Erkennen von Entwicklungspotenzial und die Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter*innen. Er dient als Grundlage für das Talent Management, interne Platzierungsentscheidungen oder auch für den Neuzuschnitt von Aufgaben im Rahmen von Restrukturierungen.
Für die Teilnehmer*innen stellt der eine faire, für Unternehmen auch eine abgesicherte Entscheidungsgrundlage dar, da er Leistungsvoraussetzungen objektiv erfasst.
Aus 30 Jahren Erfahrung wissen wir auch: Manche Mitarbeiter*innen sind an der Leistungsgrenze und sollten nicht weiter belastet werden. Auch in solchen Situationen trägt der zu einer wertvollen und unabhängigen Perspektive bei und unsere Erfahrung hilft Klippen zu umschiffen und Lösungen zu finden.
Lassen Sie uns reden!
Lassen Sie uns persönlich und unverbindlich sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
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„Der ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie häufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
