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@recruit4rexroth In der Tat: Ein guter #Eignungsbeurteilung-sprozess kostet in der Durchführung häufig sogar weniger als schlechte oder so la la #Eignungsdiagnsostik. Die Folgekosten von schlechter #Personalauswahl sind oft gerechnet und leider oft vergessen im weiter so. Danke @recruit4rexroth
Read MoreThe #numberoftheweek is 10: Yesterday the 10th plenary session of the @isostandards #TC260 came to an end. Ten years ago, this meeting of international HR experts took place for the first time in Washington DC. We are glad to be represented there by @Ha_Ackerschott #ZahlderWoche https://t.co/EXHAm2R...
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Würfeln in der #Personalauswahl? Unser Gründer, @Ha_Ackerschott, diskutiert mit auf der #ZP2021 ...
Read More#Noise, das neueste Buch von @Kahnemann_Daniel mit @olivier_sibony und @CassSunstein. #Noise und #Bias auch bei #Personalentscheidungen im #System und im #Prozessdesign bekämpfen, einzelne #Entscheider:innen unterstützen. #Eignungsdiagnostik
Read MoreRT @Ha_Ackerschott: Es gibt die Tage, die man nie vergisst. Der 9. September 2001 gehört dazu. Das Photo ist vergilbt. Die Erinnerungen an…
Read MoreErfahrt Ihr auch manchmal Widerstand, wenn Ihr eine vernünftige Sicht auf die #Anforderungen einer Position braucht, die Ihr besetzen sollt? #recrebs #recruitingrebels #recruiting #Zusammenarbeit
Read MoreAnonyme #Eignungsdiagnostik-er:innen: "Der perfekte #Hebel für eine #Anforderungsanalyse ist die Nicht-Besetzung einer wichtigen Position." #DIN33430 #Eignungsdiagnostik #Assessment #Recruiting
Read MoreJede Person, die den #abcÎ bearbeitet, egal ob sie in die engere Wahl kommt oder nicht, zeigt etwas von sich und erhält ganz selbstverständlich ein inhaltlich aussagekräftiges Feedback. So einfach ist das! @abci_und, mehr als nur ein #online #Assessment.
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„Der ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie häufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
