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@Ha_Ackerschott ist wieder auf seiner #Mission: Gute #Personalentscheidung-en zu demokratisieren. #Eignungsdiagnostik #DIN33430 #Personalauswahl #Recruiting
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@NoldenKatharina Soweit es sich um "Wunsch" nach sozialen oder systematische Veränderungen handelt, ok. Es gibt dazu sachliche Anlässe, die Change treiben: Probleme, die nach Lösungen rufen. Diese Lösungen können dann wieder soziale Zusammenhänge und bestehende Systeme in Frage stellen.
Read More"die #Rekrutierung aus #Netzwerken nimmt ab" Das ist nach @AllBrightGer ein Zeichen für professionelle #Personalexpertise. Richtig, denn #Anforderungen sind die Basis für gute Auswahl! #DIN33430 #Eignungsdiagnostik #CLevelRecruiting
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Unser @Ha_Ackerschott war gemeinsam mit Mr. "@recruitainment" aka @e_Assessment im @Queb_eV #Podcast zu Gast bei @marcusreif. Vielen Dank für den anregenden Austausch zu #Eignungsdiagnostik in der #Personalauswahl. @DIN_Norm #DIN33430 war auch Thema, @BeuthVerlag
Read MoreRT @recrutainment: Der gute @Ha_Ackerschott und ich haben @marcusreif bzw. dem @Queb_eV Rede und Antwort gestanden. Ich finde das ist ein…
Read More@madekern @ArturReicht @recruit4rexroth @Tim__Verhoeven @recrutainment @PElNasharty @tietz_markus @jaylingen @ReiserStefan @Ha_Ackerschott Oder vielleicht einfach "Sheldon" oder "Cooper"? Keine Mini vielleicht "Maxi Cooper" ? Für die drei originellsten Vorschläge stiften wir je einen Kommentar von...
Read MoreDie Playlist auf @youtube mit @Ha_Ackerschott zur #Intuition: Wann funktioniert die intuition, wan muss man bewußt steuern und wann nützen nur Instrumente! Mit dabei: die #Schwerkraft ist kein #Bauchgefühl
Read More@Ha_Ackerschott @PElNasharty Oder bei Basteln oder bei Conrad: coax oder Koaxialkabel, z. B. zur Fernsehantenne
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„Der ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie häufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
