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Nach wundervollen Aprilscherzen heute unsere Empfehlung zur Osterlektüre, ein Evergreen für alle, die sich ernsthaft mit Eignungsdiagnostik befassen, kombiniert mit unseren besten Ostergrüßen:
Read MoreResearch demonstrates that both, men and women suffer from negative consequences of masculinity contest cultures. Ironically, the culture aimed at increasing performance by focusing on competition does not yield the desired effect!
Read MoreWachsen die Köpfe der #Hydra nach? Eignungsdiagnostik und Personalbeurteilung aus widerlegten Hypothesen jetzt mit #KI? Die #ZahlderWoche ist das Jahr, in dem der Arzt Franz Josef Gall auf Tournee ging um seine Phrenologie in öffentlichen Shows zu präsentieren: 1805 https://t.co/CupOkX8HSd
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@haufe @marcusreif @boeckler_de Das ist ja spannend! Bessere #Diversity auf Leadership-Ebene als Effekt von expliziter Personalverantwortung im Vorstand. Das passt zu dem Effekt, den @Ha_Ackerschott und Annika van Veen für den #Aufsichtsrat gefunden haben:
Read MoreBias Training,Biases erkennen und gegensteuern. Funktioniert das? @Ha_Ackerschott: Plädoyer für Instrumente. Oder würden Sie im Cockpit lieber auf Ihr Gefühl vertrauen? Pilot:innen tun das nicht. Sie wissen: Im Durchschnitt hätten sie "176 seconds to live"
Read More.. Können Sie übrigens auch: Für ihre besten Personalentscheidungen. Hören Sie mal rein: besuchen Sie uns auf https://t.co/3vWvt4v4c8
Read MoreWas hat Flugsicherheit mit Personalauswahl gemeinsam? Instrumente statt Gefühl! Pilot:innen wissen das. Organisationen, bei denen es auf jede Einzelne ankommt, nutzen für ihre besten Personalentscheidungen den #abcÎ. Für unser aller Sicherheit! 1/2 ...
Read MoreNach einer intensiven Woche mit Zahlen, die aufrütteln, heute eine #ZahlderWoche ohne Quelle und Nachweis der Validitä, einfach nur zum Spass: 99 % singen! Probiert das mal bei der Arbeit 😀 #eignungsdiagnostik #guteStimmung #guteStimme? https://t.co/RNG3VynFDn
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Lassen Sie uns reden!
Lassen Sie uns persönlich und unverbindlich sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
„Der abcÎ ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Zunächst einmal sparen online Assessments Zeit und Geld.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
