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@AnjaLuethy @tietz_markus @SprengelSteven @Schrodi82 "Schluss mit Geschichten": @Schrodi82 Du bist unser Held!
Read MoreNicht verpassen! Ein neuer Artikel von @Ha_Ackerschott: Are aptitude tests in personnel selection fun killers like video evidence in Bundesliga soccer? via @LinkedIn
Read More@hkp_group Was verbirgt sich bei diesem Ansatz hinter “Skill data”, „Human Capital Efficiency” und “Workforce agility”?
Read More@PElNasharty Sehr wichtiges Thema! #Candidateexperience #Augenhöhe #AchtungInterview
Read MoreWir freuen uns, dass auch Christian Roos sich bei den #Recruzitingebels als Psychometriker geoutet hat und #DIN33430 kompatibel arbeitet. #Testenüberzeugt #Assessment #Eignungsdiagnostik #Einzelfalldiagnostik
Read MoreRT @PElNasharty: Gerade beim @BDPeV neue Arbeitsfelder der Psychologie Statistik, nur in fancy = Data Science Statistik, nur noch fancier…
Read MoreGeld für bessere Noten? Korruptionsverdacht an #Universität in NRW! Wie soll man als Arbeitgeber noch Noten und Abschlüssen vertrauen? Gehen Sie auf Nummer sicher: Testen Sie Ihre Bewerberinnen und Bewerber gleich mit dem abcÎ: DIE BESTEN TESTEN
Read MoreWir freuen uns. Martin Kersting eben bei den #recruitingrebels: "#Projektive Tests haben wir in der #Psychologie vor vielen Jahren weggeworfen. Mit Computern könnten wie daraus jetzt wieder Lösungen entwickeln." #abci ist dabei Vorreiter mit projective choice Items. #Personality
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„Der ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie häufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
