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Es ist leichter eine falsche #Entscheidung zu treffen, als eine richtige: Gilt auch für #Personalauswahl, #Eignungsbeurteilung
Read MoreThomas Webers interviewte für die aktuelle @WiPsychologie unseren Gründer, @Ha_Ackerschott. Es geht um die Entwicklung der #DIN33430 zur #Eignungsdiagnostik:
Read MoreRT @PElNasharty: @Ha_Ackerschott in der Wirtschaftspsychologie aktuell https://t.co/JaZ6guSNQe
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@recruit4rexroth @krieghofer @DeepLcom Französischer Text nach:
Read More@recruit4rexroth @krieghofer @DeepLcom Das ist spannend. Wenn das die Stelle wäre: "Qu'est-ce que cela veut dire, la réalité ? Les uns voient noir, d'autres bleu, la multitude voit bête." wäre die (wörtlichere) Übersetzung: "Was bedeutet das, die Realität? Manche sehen schwarz, andere blau, ...
Read More@krieghofer Mit ein bisschen Hilfe übersetzt @DeepLcom: Bildung der Gefühle, Geschichte eines jungen Mannes. Wie komme ich in diesen Thread, @recruit4rexroth warst Du das?
Read MoreKann man nicht oft genug wiederholen: #DIN33430 ist der gültige Konsens dazu, wie Eignungsbeurteilung geht. Konsens? Fachleute aus Anwendung und Wissenschaft haben sich geeinigt! Prinzip der @DIN_Norm #Personalauswahl #Bildungsinvestitionen #Personalentwicklung #Assessment
Read More#ZahlderWoche: 80 % der Unternehmen weltweit schließen in Ihre Berichterstattung Nchhaltigkeitsthemen ein. Mehr facts und figures hier: https://t.co/IEcExiRPO9
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„Der ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie häufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
