Personalauswahl
Anforderung und Mensch zusammenbringen
Da der grundlegende Leistungspotenziale erhebt, kann er für eine große Zahl verschiedener Berufe, Anforderungen und Hierarchieebenen eingesetzt werden. Von Auszubildenden und Trainees über Young Professionals und Fachkräfte bis hin zur Führungsebene ist der international im Einsatz.
Er wird sowohl zur Vorauswahl von Bewerber*innen, als auch zur Differenzierung und Absicherung der Endauswahl oder zur Ergänzung von Interviews und Assessment Centern eingesetzt.
Als Onlineassessment kann der auch von zu Hause aus durchgeführt werden. Als iPad®-Version wird er als Teil einer Bewerberkonferenz, eines Auswahltages oder Assessment Centers in Ihrem Unternehmen eingesetzt.
Eine Bearbeitung der Standardkonfiguration unseres wissenschaftlich fundierten eignungsdiagnostischen Verfahrens dauert ca. 60 Minuten und alle Bewerber*innen erhalten als Zeichen der Transparenz und Wertschätzung unmittelbar im Anschluss ihren individuellen Feedback-Report. Im Screening oder für besondere Fragestellungen sind kürzere oder längere Bearbeitungszeiten möglich.
Lassen Sie uns reden!
Lassen Sie uns persönlich und unverbindlich sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
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„Der ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie häufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
