Mit Online-assesments
zu ihren besten Personalentscheidungen.
worauf warten?
Die Richtigen für die richtigen Stellen:
Mit dem online-Assessment-Tool unterstützen wir Sie bei der optimalen Besetzung Ihrer Positionen. Für Innovation, Wachstum, Agilität und Resilienz: Sie bestimmen, was für Sie wichtig ist.
Sie entscheiden, an welcher Stelle Sie den in Ihrem Prozess einsetzen möchten. Ob in der Vorauswahl oder als zusätzlichen Datenpunkt in Ihrer finalen Einzelentscheidung.
Da wir das seit vielen Jahren machen, haben wir jeden möglichen Prozess für Sie vorbereitet und optimiert.
Oder starten sie sofort:
Test the test
Senden Sie uns Ihre Stellenausschreibung, Anzeige oder Dienstpostenbeschreibung.
Sagen Sie, wie viele Personen Sie zum online assessment einladen möchten und ob das die Vorauswahl oder Endrunde ist.
Wir senden Ihnen umgehend:
- Zugangsdaten und Einladungs-Templates für Ihre Kandidatinnen und Kandidaten.
- Wir hinterlegen ein passendes Orientierungsprofil aus unserer Datenbank. Unsere intelligente Supportfunktion passt nach Ihrer Ausschreibung den Bewertungsalgorithmus an.
Sie laden Ihre Kandidatinnen und Kandidaten zum online assessment ein.
Ihre Bewerberinnen und Bewerber bearbeiten den , wann immer es für sie selbst am besten passt.
Sie erhalten von uns:
- Ihre Entscheidungsvorbereitung für alle Kandidatinnen und Kandidaten
- Eine Vorbereitung zum Interview, für alle Kandidatinnen und Kandidaten
Wir sorgen für Candidate Experience auf Augenhöhe: Direkt im Anschluss an die Bearbeitung erhalten alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, die eigenen Ergebnisse unkompliziert herunterzuladen.
Datenschutz ist sichergestellt durch Privacy by Design, so dass Sie sofort starten können.
Bei allen Fragen rund um den Einsatz des stehen wir Ihnen natürlich auch gern während des ganzen Prozesses als kompetente Partner zur Seite.
Ich verbürge mich für optimalen Service.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Harald Ackerschott
*dieses Angebot richtet sich nur an potenzielle Auftraggeber aus Organisationen mit einem ernsthaften Interesse an der langfristigen Anwendung des abcÎ. Wir behalten uns vor, im Einzelfall die Ernsthaftigkeit in einem Telefonat zu überprüfen.
Datenschutz und Sicherheit
Der Schutz der persönlichen Daten Ihrer Teilnehmenden steht für uns an erster Stelle. An keiner Stelle im Prozess werden personenbezogene Daten abgefragt, die eine direkte Identifikation ermöglichen (Privacy by Design). Teilnehmende melden sich mit einem individuellen Code im System an; die Zuordnung von Code zur teilnehmenden Person ist nur Ihnen als einladendes Unternehmen bekannt. In Ausnahmefällen können hiervon abweichende Vereinbarungen getroffen werden, für die jedoch ein Auftragsdatenverarbeitungsvertrag (ADVV) abgeschlossen werden muss.
Alle Server, die für die Verarbeitung der Daten eingesetzt werden, sind selbstverständlich nach ISO 27001 zertifiziert und haben einen Standort in Deutschland.
Lassen Sie uns reden!
Lassen Sie uns persönlich und unverbindlich sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Achtung: Zur Buchung eines Termins werden Sie auf www.calendly.com weitergeleitet.
„Der ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.“
FAQ
Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden Merkmale erfasst, die für die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim nächsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle überhaupt wichtig und relevant sind.
Diese Merkmale können Fähigkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein.
Ein online Assessment kann für die Besetzung jeder Position eine nützliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent.
Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erfüllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergrößern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen können.
Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden können. Damit ergänzen sie die Eindrücke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews.
Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie häufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
Der kann für die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterstützung der Identifizierung von Personalentwicklungs-maßnahmen eingesetzt werden.
Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchführung die Möglichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess für alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abcÎ bei allen Zielgruppen.
Ja, in den meisten Fällen ist das möglich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.
Für inhaltliche Fragen zum stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende über die Hotline lösungsorientiert und individuell unterstützt.
