{"id":640,"date":"2020-12-16T14:22:27","date_gmt":"2020-12-16T13:22:27","guid":{"rendered":"http:\/\/websplash.abci.de\/?page_id=640"},"modified":"2025-11-19T22:13:09","modified_gmt":"2025-11-19T21:13:09","slug":"bewerberbereich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abci.de\/de\/bewerberbereich\/","title":{"rendered":"Bewerberbereich"},"content":{"rendered":"\t\t
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Objektiv, transparent & fair<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Der abc\u00ee<\/title><\/svg> unterst\u00fctzt Personalentscheidungen auf Augenh\u00f6he.<\/p>

Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber profitieren dabei gleicherma\u00dfen von der bestm\u00f6glichen Passung von Person und Aufgabe.<\/p>

Ein vertrauensw\u00fcrdiges Verfahren und wertsch\u00e4tzendes Feedback durch die Bereitstellung der individuellen Ergebnisse direkt im Anschluss an die Bearbeitung des abc\u00ce sorgen fu\u0308r Transparenz und Fairness und stellen eine positive Candidate Experience sicher.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In der Entscheidungsfindung bei Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen Unternehmen immer h\u00e4ufiger standardisierte Verfahren zur Einsch\u00e4tzung von Potenzialen, Kenntnissen oder Kompetenzen ein. Eignungsdiagnostiker sprechen auch von \u201epsychometrischen\u201c Verfahren oder psychologischen Messverfahren.<\/p>

F\u00fcr diese Verfahren gibt es viele verschiedene Namen; ob Test, Assessment, Potenzialanalyse oder andere Begriffe, alle meinen\u00a0Verfahren, bei denen\u00a0Merkmale gemessen werden, die f\u00fcr die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim n\u00e4chsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle \u00fcberhaupt wichtig und relevant sind. Diese Merkmale k\u00f6nnen F\u00e4higkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben, Neigungen oder Eigenschaften sein. Sie sind in Interviews h\u00e4ufig nicht einfach oder gar nicht zu erfassen.<\/p>

Psychometrische Verfahren helfen dem Unternehmen so,\u00a0F\u00e4higkeiten oder Entwicklungspotenziale Einzelner oder von Gruppen \u00fcber die Eindr\u00fccke aus den Unterlagen hinaus besser abzusch\u00e4tzen oder zu vergleichen. Sie dienen der Erg\u00e4nzung in der Entscheidungsfindung zusammen mit eventuellen Interviews oder anderen Auswahlschritten.<\/p>

Auch f\u00fcr die Personen, die sich f\u00fcr ein neues Unternehmen interessieren, sichert ein solches Verfahren die Entscheidung ab. Denn immer geht es nicht zuletzt auch um Ihren pers\u00f6nlichen Erfolg in der n\u00e4chsten Position.<\/p>

Solche Messverfahren k\u00f6nnen vor Ort bei einem Unternehmen oder in der Organisation durchgef\u00fchrt werden, alternativ kann die Durchf\u00fchrung auch \u00fcber das Internet als Onlineverfahren erfolgen.<\/p>

F\u00fcr psychometrische Verfahren und Auswahlprozesse gelten in Deutschland und international Richtlinien und\u00a0Standards<\/a>, wie die\u00a0DIN 33430<\/a>, die\u00a0ISO 10667<\/a>\u00a0oder auch die\u00a0Richtlinien zum Testen der International Test Commission (ITC)<\/a>. Die DIN 33430 benutzt den Begriff \u201emesstheoretisch fundierte Tests\u201c und beschreibt dazu Anforderungen. Wir nehmen die Qualit\u00e4t unserer Verfahren und Methoden sehr ernst. Unser Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Harald Ackerschott, ist Gr\u00fcndungsmitglied der DIN Kommission, die die DIN 33430 geschrieben hat und Mitautor der DIN-Norm zu Eignungsdiagnostik und auch eines praktischen Leitfadens<\/a>\u00a0f\u00fcr die Umsetzung der DIN 33430 im Berufsalltag.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Psychometrische Verfahren sind die objektivste Methode, Informationen \u00fcber eine Bewerberin oder einen Bewerber zu erfassen. Auch wenn es nicht um Externe, sondern um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht, leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Fairness und Objektivit\u00e4t. Die Schlagw\u00f6rter hei\u00dfen aktuell \u201eunconscious bias\u201c oder \u201eStereotype und unbewusste Vorurteile\u201c.<\/p>

Die Durchf\u00fchrung und die Auswertung von Online Assessments laufen automatisiert; sie sind f\u00fcr jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer gleich. In der Fachsprache nennt man das Standardisierung. Damit sind solche Verfahren f\u00fcr alle ein sehr fairer Schritt im Bewerbungsverfahren; jeder hat schlie\u00dflich die gleiche Chance.<\/p>

Der Auswahlprozess ist auch f\u00fcr Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine Arbeitsprobe des Unternehmens, bei dem sie arbeiten oder bei dem sie sich bewerben: Erfolgt die Einstellung oder Bef\u00f6rderung nur nach Nasenfaktor oder bem\u00fcht sich das Unternehmen auch um einen fairen und transparenten Prozess?<\/p>

Machen Sie sich ein Bild, fragen Sie nach und denken Sie \u00fcber die Antworten nach. Was schlie\u00dfen Sie aus dem Prozess und dem Umgang miteinander?<\/p>

Im Online-Format sind psychometrische Testverfahren besonders effizient; Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer k\u00f6nnen am Test teilnehmen, wann und wo es f\u00fcr Sie am besten passt. Das erspart f\u00fcr beide Seiten aufw\u00e4ndige Reisezeiten, Reisekosten und erm\u00f6glicht dem Unternehmen oder der Organisation, mit weniger Aufwand mehr Bewerberinnen und Bewerber f\u00fcr weitere Auswahlschritte zu ber\u00fccksichtigen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ein psychometrisches Verfahren besteht meistens aus mehreren Aufgabentypen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Das k\u00f6nnen Tests zu kognitiven Leistungen sein, wie z.B. zu sprachlichen und rechnerischen Fertigkeiten, Konzentrationstests, Wissenstests oder Tests zu analytischen F\u00e4higkeiten. Bei diesen Aufgaben gibt es meistens eine oder mehrere richtige L\u00f6sungen.<\/p>

Andere Aufgaben messen Verhaltensvorlieben in verschiedenen Situationen oder basieren auf Fragen nach Einstellungen und Eigenschaften. Da es hier um Ihre Pr\u00e4ferenzen geht, gibt es bei diesen Aufgaben keine richtigen oder falschen Antworten.<\/p>

Vor allem kognitive Tests haben oft eine begrenzte Bearbeitungszeit, manchmal sind Aufgaben aber auch v\u00f6llig zeitfrei.<\/p>

Beim abc\u00ce\u00a0gibt es unterschiedliche Konfigurationen. Ein gewisses \u00dcberraschungsmoment ist dabei, aber das ist gewollt. Niemand erh\u00e4lt vorher Detailinformationen oder \u00dcbungsaufgaben. Meistens\u00a0gibt es zum Beginn eine Reihe Aufgabenstellungen, die zeitgebunden sind und Dimensionen der Informationsverarbeitung abdecken. Danach geht es um Vorlieben im pers\u00f6nlichen Verhalten, um spontane Entscheidungen und um subjektive Bewertungen.<\/p>

F\u00fcr jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer aber gilt: Wer m\u00f6chte, erh\u00e4lt direkt im Anschluss das individuelle Ergebnis per Download, anonym auf der Plattform und ohne Bedingungen. Wer m\u00f6chte, kann uns auch direkt dort Feedback geben. Jedes einzelne Feedback wird ausgewertet und ernst genommen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Der abc\u00ee ist nach der Klassischen Testtheorie konstruiert. In der Eignungsdiagnostik bedeutet Messen, dass man die Reaktion eines Menschen mit den Reaktionen einer relevanten Stichprobe vergleicht. So funktioniert auch der abc\u00ce. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie weitere Fragen zur Testkonstruktion haben.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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In unserem Online-Assessment, dem abc\u00ce, bearbeiten Sie in den meisten Konfigurationen sowohl Aufgaben zu kognitiven F\u00e4higkeiten als auch zu Verhaltensvorlieben. Jeder Aufgabentyp wird ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt und Sie erhalten Hinweise zur Bearbeitung, wie zum Beispiel, ob die Aufgabe zeitlich begrenzt ist oder nicht. Die Zeit z\u00e4hlt erst dann, wenn Sie die Aufgabe aktiv selbst starten. Wenn die Bearbeitungszeit abgelaufen ist, wird die Aufgabe automatisch beendet und Sie k\u00f6nnen den n\u00e4chsten Aufgabenblock starten.<\/p>

Das Online-Assessment steht in mehreren Sprachen zur Auswahl, Sie legen zu Beginn selbst fest, welche Version Sie bearbeiten m\u00f6chten. Wir bewerten nicht, wie gut Sie eine Fremdsprache beherrschen. W\u00e4hlen Sie daher bitte die Sprachversion aus, in der Sie sich am sichersten f\u00fchlen; das ist meistens Ihre Muttersprache oder, wenn Sie diese schon l\u00e4nger nicht mehr nutzen, die Sprache, in der Sie den gr\u00f6\u00dften Teil Ihrer Ausbildungszeit (Schule, Studium, Lehre u.\u00e4.) absolviert haben. Als Faustregel funktioniert auch: W\u00e4hlen Sie die Sprache, in der Sie am leichtesten ein Kreuzwortr\u00e4tsel l\u00f6sen w\u00fcrden. Wenn Sie unsicher sind, welche Sprachversion Sie w\u00e4hlen sollen, kontaktieren Sie uns gerne \u00fcber die Kontakthinweise in Ihrer Einladung.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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In Ihrem Einladungsschreiben finden Sie Hinweise zu den technischen Vorbereitungen f\u00fcr die Teilnahme am Online Assessment abc\u00ee. Grunds\u00e4tzlich sollten Sie immer daf\u00fcr sorgen, dass Sie einen ruhigen Platz zum Arbeiten haben, damit \u00a0Sie sich ungest\u00f6rt auf die Aufgaben konzentrieren k\u00f6nnen. Bearbeiten Sie das Online-Assessment ohne Pause. Schalten Sie daher unbedingt Ihr Handy oder andere St\u00f6rquellen aus.<\/p>

Wahrscheinlich m\u00f6chten Sie sich auch inhaltlich vorbereiten. Um sich die gr\u00f6\u00dfte Aufregung zu nehmen kann es sinnvoll sein, sich mit den typischen Aufgabentypen solcher Tests vertraut zu machen, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Hiervon finden Sie im Internet viele Beispiele. Speziell f\u00fcr den abc\u00ce brauchen Sie nichts zu \u00fcben. Und denken Sie daran: Ein wenig Spannung steigert meist die Leistungsf\u00e4higkeit!<\/p>

Wichtig ist vor allem, dass Sie k\u00f6rperlich und geistig fit, sowie ausgeschlafen starten. Wenn Sie l\u00e4nger krank waren oder anstrengende Pr\u00fcfungen hinter sich haben, sollten Sie den Testzeitpunkt nach M\u00f6glichkeit verschieben.<\/p>

Die Frage nach der Vorbereitung wird oft gestellt, auch von den Medien. Wir geben auch dort gern Antwort:<\/p>

S\u00fcddeutsche Zeitung<\/a><\/p>

Frankfurter Rundschau<\/a><\/p>

n-TV<\/a><\/p>

Wenn die Teilnahme am Onlinetest f\u00fcr Sie aufgrund einer aktuellen oder dauerhaften Einschr\u00e4nkung oder Behinderung schwierig ist, sollten Sie sich unbedingt bei uns oder bei dem Unternehmen melden, das Sie zum Onlinetest eingeladen hat. Mit den richtigen Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen wir dann daf\u00fcr sorgen, dass auch f\u00fcr Sie das Verfahren faire und zuverl\u00e4ssige Ergebnisse erzeugt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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In der Eignungsdiagnostik bedeutet messen, dass man die Reaktion eines Menschen mit den Reaktionen einer relevanten Anzahl anderer Menschen in einer vergleichbaren Situation vergleicht (Normstichprobe). Diese Stichprobe nennt man auch Referenzstichprobe oder Vergleichsstichprobe. Die Referenzstichproben beim abc\u00ce richten sich nach den Konfigurationen und nach den darin erfassten Dimensionen.<\/p>

Die als Standard von uns aufgesetzen Konfigurationen sind die<\/p>