{"id":160,"date":"2020-12-03T17:07:27","date_gmt":"2020-12-03T16:07:27","guid":{"rendered":"http:\/\/websplash.abci.de\/?page_id=160"},"modified":"2024-10-28T14:11:35","modified_gmt":"2024-10-28T13:11:35","slug":"qualitaet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abci.de\/de\/qualitaet\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e4t"},"content":{"rendered":"\t\t
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DIN33430<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die deutsche Fachnorm DIN 33430 gilt als die weltweit fundierteste nationale Norm f\u00fcr Personalbeurteilung und beschreibt die Anforderungen an berufsbezogenen Eignungsdiagnostik. Dabei werden sowohl zur Qualit\u00e4t der verwendeten Instrumente, als auch zur Qualifikation von Personen sowie zum Zusammenwirken von Prozessschritten und Verfahrensabl\u00e4ufen Aussagen gemacht.<\/p>

Harald Ackerschott z\u00e4hlt zu den Initiatoren dieser Norm und hat die Entwicklung von Beginn an begleitet. Gemeinsam mit Norbert Ganter und G\u00fcnter Schmitt hat er auch den Fachkommentar zur Anwendung der Norm verfasst.<\/p>

> zum Kommentar<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ISO Normen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dem\u00a0Technical Committee 260 Personalmanagement<\/em>\u00a0(TC260) der Welt-Normungsorganisation ISO geh\u00f6ren Personalexperten aus 54 L\u00e4ndern an.<\/p>

Harald Ackerschott leitet seit mehreren Jahren die deutsche Delegation beim ISO TC 260 und hat zudem als Convenor den Vorsitz in der internationalen Arbeitsgruppe Recruitment des ISO TC 260. Hier verantwortet er derzeit auch die \u00dcberarbeitung der ISO 10667 f\u00fcr die Assessment Service Delivery.<\/p>

Das ISO TC 260 hat mittlerweile 12 internationale Standards oder technische Spezifikationen ver\u00f6ffentlicht, die von grunds\u00e4tzlichen Aspekten wie HR Governance bis hin zur Definition relevanter Kennzahlen reichen. Weitere 10 Projekte sind gerade in Arbeit, darunter Standards zu Diversity & Inclusion und Learning & Development.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tzu ISO TC 260 \u00bb<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Schulungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nicht jede*r kann alles k\u00f6nnen. Aber vieles kann man lernen. Das trifft auch auf Methoden der Personalauswahl und Personalentwicklung zu.<\/p>

Sowohl zum fundierten Einsatz des Assessment Systems abc\u00ee<\/title><\/svg>, als auch zu grunds\u00e4tzlichen Methoden und Techniken im Zusammenhang mit Personalentscheidungen bieten wir Schulungen an. Dabei profitieren Sie als Entscheider oder als Team von der Verbindung aus neuesten fachwissenschaftlichen Entwicklungen und unserer langj\u00e4hrigen
Praxiserfahrung.<\/p>

Wir bieten sowohl Pr\u00e4senz-Schulungen bei Ihnen vor Ort im Unternehmen, als auch als Webinare und Online-Module an. Die Schulungsinhalte passen wir dabei immer auf Ihre jeweilige Situation im Unternehmen an.<\/p>

Zus\u00e4tzlich informieren wir regelm\u00e4\u00dfig auf\u00a0www.eignungsdiagnostik.info<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wir sollten miteinander sprechen!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lassen Sie uns pers\u00f6nlich und unverbindlich sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu h\u00f6ren!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tdirekt zum kostenlosen Strategiegespr\u00e4ch<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Achtung: Zum Buchen eines Termins werden Sie auf www.calendly.com weitergeleitet<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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M\u00f6chten Sie zum Thema Personalentscheidungen immer auf dem laufenden bleiben?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Jetzt Briefing zu Personalentscheidungen sichern!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201eDer abc\u00ee<\/title><\/svg> ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.\u201c<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden\u00a0Merkmale erfasst, die f\u00fcr die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim n\u00e4chsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle \u00fcberhaupt wichtig und relevant sind. <\/em><\/p>

Diese Merkmale k\u00f6nnen F\u00e4higkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein. <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ein online Assessment kann f\u00fcr die Besetzung jeder Position eine n\u00fctzliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent. <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergr\u00f6\u00dfern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen k\u00f6nnen.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden k\u00f6nnen. Damit erg\u00e4nzen sie die Eindr\u00fccke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews. <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie h\u00e4ufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Der abc\u00ee<\/title><\/svg> kann f\u00fcr die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterst\u00fctzung der Identifizierung von Personalentwicklungs-ma\u00dfnahmen eingesetzt werden.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchf\u00fchrung die M\u00f6glichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess f\u00fcr alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abc\u00ce bei allen Zielgruppen. <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ja, in den meisten F\u00e4llen ist das m\u00f6glich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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F\u00fcr inhaltliche Fragen zum abc\u00ee<\/title><\/svg> stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verf\u00fcgung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende \u00fcber die Hotline l\u00f6sungsorientiert und individuell unterst\u00fctzt.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DIN33430 Die deutsche Fachnorm DIN 33430 gilt als die weltweit fundierteste nationale Norm f\u00fcr Personalbeurteilung und beschreibt die Anforderungen an berufsbezogenen Eignungsdiagnostik. Dabei werden sowohl zur Qualit\u00e4t der verwendeten Instrumente, als auch zur Qualifikation von Personen sowie zum Zusammenwirken von Prozessschritten und Verfahrensabl\u00e4ufen Aussagen gemacht. Harald Ackerschott z\u00e4hlt zu den Initiatoren dieser Norm und hat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-160","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3834,"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/160\/revisions\/3834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}