{"id":137,"date":"2020-12-03T16:46:39","date_gmt":"2020-12-03T15:46:39","guid":{"rendered":"http:\/\/websplash.abci.de\/?page_id=137"},"modified":"2025-11-19T14:37:56","modified_gmt":"2025-11-19T13:37:56","slug":"wer-wir-sind","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abci.de\/de\/wer-wir-sind\/","title":{"rendered":"Wer wir sind"},"content":{"rendered":"\t\t
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Wir sind ein Team aus erfahrenden Expertinnen und Experten der Psychologie und Softwareentwicklung.<\/p>\n

Seit mehr als 30 Jahren unterst\u00fctzen wir Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfenordnung wie auch Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors bei der Personalauswahl und der Entwicklung von Potenzialen.<\/p>\n

Schon bevor Assessments online und digital wurden, arbeiteten wir international und haben geholfen, viele tausende Stellen mit den passendsten Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen. Auf allen f\u00fcnf Kontinenten haben wir im Rahmen von Gruppen-Assessments und Einzelverfahren rund 100.000 Bewerberinnen und Bewerber pers\u00f6nlich vor Ort getroffen, getestet, und dazu qualifiziertes Feedback gegeben und erhalten.<\/p>\n

Auf der Basis dieser pers\u00f6nlichen Erfahrungen und aus dem gesammelten Schatz von 100 Jahren Forschung und Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie wurde der abc\u00ee<\/title><\/svg> entwickelt.<\/p>\n

Der abc\u00ee<\/title><\/svg> ist also das Produkt aus jahrelanger Erfahrung in der Auswahl von passenden neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern f\u00fcr verschiedenste Branchen und Hierarchielevel.<\/p>\n

Unsere Expertinnen und Experten sind stets im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus der Forschung, um wissenschaftlichen Erkenntnisse zum Nutzen unserer Partner und aller teilnehmenden Bewerberinnen und Bewerber in die praktische Eignungsdiagnostik einzubringen.<\/p>\n

Die Expertise auf dem Bereich der Eignungsdiagnostik geben wir gerne im Rahmen einer Weiterbildung der DIN-Akademie<\/a> an wissensdurstige Praktiker weiter. Neben der Beratung und Betreuung unserer Partner bilden wir als Lehrbeauftragte Hochschulstudentinnen und Studenten im Bereich Forschungsmethoden, Statistik und Eignungsdiagnostik aus.<\/p>\n

Mit Forschungsprojekten, Vortr\u00e4gen, Publikationen, unserem Podcast \u201edie Richtigen<\/a>\u201c und nicht zuletzt unserer Informationsseite www.eignungsdiagnostik.info<\/a>, tragen wir aktiv zur wissenschaftlichen und praxisorientierten Diskussion zu den Themen Personalentscheidungen und Eignungsdiagnostik bei.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Schon seit Mitte der 90er Jahren engagieren wir uns f\u00fcr Qualit\u00e4t in der Eignungsdiagnostik<\/a>. Unser Gr\u00fcnder Harald Ackerschott ist Co-Initiator der deutschen Norm zu Eignungsdiagnostik DIN 33430 und Projektleiter f\u00fcr die \u00dcberarbeitung des internationalen Standards ISO 10667.<\/p>

Gemeinsam mit Prof. G\u00fcnther Schmidt und Norbert Gantner schrieb er einen viel gelesenen Ratgeber zur praktischen Anwendung der DIN 33430<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wir sollten miteinander sprechen!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lassen Sie uns pers\u00f6nlich und unverbindlich sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu h\u00f6ren!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tdirekt zum kostenlosen Strategiegespr\u00e4ch<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Achtung: Zum Buchen eines Termins werden Sie auf www.calendly.com weitergeleitet<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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M\u00f6chten Sie zum Thema Personalentscheidungen immer auf dem laufenden bleiben?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Jetzt Briefing zu Personalentscheidungen sichern!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201eDer abc\u00ee<\/title><\/svg> ist das Werkzeug, mit dem Sie ab sofort noch bessere Personalentscheidungen treffen.\u201c<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein Online Assessment ist ein Werkzeug zur Vorqualifizierung von Bewerberinnen oder Bewerbern. Dabei werden\u00a0Merkmale erfasst, die f\u00fcr die weitere Entwicklung in einer beruflichen Laufbahn oder beim n\u00e4chsten Schritt in eine neue Stelle oder sogar in die erste Arbeitsstelle \u00fcberhaupt wichtig und relevant sind. <\/em><\/p>

Diese Merkmale k\u00f6nnen F\u00e4higkeiten, Kenntnisse oder auch bestimmte Verhaltensvorlieben sein. <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ein online Assessment kann f\u00fcr die Besetzung jeder Position eine n\u00fctzliche Hilfe sein. Es sichert Ihre Personalentscheidung ab, macht fair, objektiv und transparent. <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Nein. Wenn sie nur ganz wenige Bewerbungen haben oder auf den ersten Blick niemand alle Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann Ihnen das richtige Werkzeug sogar die Auswahl vergr\u00f6\u00dfern. Es identifiziert sicher diejenigen, die fehlende Fertigkeiten oder Kompetenzen besonders schnell erlernen k\u00f6nnen.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Assessments erfassen Informationen, die aus anderen Verfahrensschritten nicht erhoben werden k\u00f6nnen. Damit erg\u00e4nzen sie die Eindr\u00fccke aus Bewerbungsunterlagen und Interviews. <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Es kommt darauf an, an welcher Stelle und wie h\u00e4ufig Sie ein Assessment im Prozess einsetzen, oder wie komplex Ihre Fragestellung ist. Das Ziel unserer Dienstleistung ist Ihnen Zeit und Geld zu sparen und Ihren Erfolg zu maximieren.
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Der abc\u00ee<\/title><\/svg> kann f\u00fcr die Auswahl aller Bewerbergruppen von Auszubildende bis hin zum oberen Management sowie zur Unterst\u00fctzung der Identifizierung von Personalentwicklungs-ma\u00dfnahmen eingesetzt werden.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Teilnehmende erhalten direkt im Anschluss an die Durchf\u00fchrung die M\u00f6glichkeit, ihr individuelles Ergebnis zu sichten. Dadurch wird der Prozess f\u00fcr alle transparent. Das sichert die hohe Akzeptanz des abc\u00ce bei allen Zielgruppen. <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ja, in den meisten F\u00e4llen ist das m\u00f6glich. Geben Sie gern Ihr Bewerber Management System auf unserer Kontaktseite schon an.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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F\u00fcr inhaltliche Fragen zum abc\u00ee<\/title><\/svg> stehen wir Unternehmen und Kandidat:innen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verf\u00fcgung. Im Fall von technischen Schwierigkeiten werden Teilnehmende \u00fcber die Hotline l\u00f6sungsorientiert und individuell unterst\u00fctzt.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wir sind ein Team aus erfahrenden Expertinnen und Experten der Psychologie und Softwareentwicklung. Seit mehr als 30 Jahren unterst\u00fctzen wir Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfenordnung wie auch Organisationen des \u00f6ffentlichen Sektors bei der Personalauswahl und der Entwicklung von Potenzialen. Schon bevor Assessments online und digital wurden, arbeiteten wir international und haben geholfen, viele tausende Stellen mit den […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-137","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4319,"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/137\/revisions\/4319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abci.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}